Вице-премьер РФ Татьяна Голикова назвала возможные варианты наказаний для работодателей, которые будут необоснованно увольнять людей предпенсионного возраста. Об этом пишет РИА Новости. При разработке поправок в российское законодательство, предусматривающих наказание для работодателей при увольнении пожилых граждан, правительство страны будет руководствоваться ст. 145 УК (необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет). Таким образом, работодатели могут быть наказаны штрафом в размере 200 тысяч рублей или в размере зарплаты осужденного за период до 18 месяцев. Также суд может выбрать наказание в виде обязательных работ на срок до 360 часов.

‘По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©’