Налоговые органы вместе с другими госструктурами регулярно призывают предпринимателей вести честный бизнес и выплачивать своим работникам официальную зарплату, которая, в отличие от скрытой в «конверте», обеспечивает им социальную защищенность.

Так, с сумм официальной зарплаты работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонды обязательного медицинского страхования и социального страхования, обеспечивая «легальным» сотрудникам такие преимущества, как оплату «больничных листков», выплату женщинам пособий по беременности и родам, по уходу за детьми, а также возможность возврата из бюджета части денежных средств, затраченных на приобретение жилья, лечение и обучение. А в перспективе — гарантия получения в старости пенсионных выплат в полном объёме. Между тем, недобросовестные работодатели пенсии «в конвертах» не выплачивают.

Кредит тоже будет недоступным при «серой» зарплате: банки могут отказать несостоятельным клиентам. Да и с оформлением визы стоит готовиться к сложностям. Таким образом, работник, получающий заработную плату за свой труд в «конверте», ничего с нее не имеет, а значит, давая согласие на такие выплаты, следует оценить возможные негативные последствия, включая и моральную сторону вопроса: НДФЛ перечисляется работодателем в бюджеты различных уровней, а значит, сотрудники с «белой» зарплатой вносят свой персональный вклад в обеспечение повышения качества жизни, выполнения различных социально-экономических программ, развитие территорий, финансирование таких важных сфер, как наука, здравоохранение, образование.

Наконец, «серая зарплата» — серьезное правонарушение, за которое работодателю грозит даже уголовная ответственность. Привлекают к ней руководителя и главного бухгалтера: ст. 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации» определяет наказание от штрафа до лишения свободы. Чистота перед законом — залог спокойного сна предпринимателя.

В течение 2018 года на заседаниях межведомственных комиссий по легализации налоговой базы были рассмотрены дела о 14,6 тыс. работодателей, выплачивающих заработную плату ниже регионального минимума, то есть менее 11 840 руб.). Такие встречи работодателей с налоговиками довольно эффективны как для бюджета, так и для наемных работников: по итогам проведенных мероприятий дополнительно поступило порядка 413 млн. рублей зарплатных налогов и взносов.

Специалисты, ценящие свою квалификацию, должны требовать от работодателей достойной оплаты труда в виде официальных выплат и сообщать в соответствующие ведомства об известных им фактах нарушения трудового законодательства (налоговые органы, инспекции по труду, прокуратуру и полицию).

В 2019 году в рамках проведения работы по легализации «теневой» заработной платы налоговые органы особое внимание уделят поставщикам товаров, работ, услуг по государственным контрактам, получающим финансирование из бюджетов различных уровней, но нарушающим трудовое и налоговое законодательство. Также проверят работодателей, выдавших физическим лицам справки для предоставления в банки для получения кредитов или в туристические агентства для получения виз, с суммами доходов, отличающихся от указанных в налоговой отчетности.

По сообщению РИАЦ.

Фото: https://news.mail.ru/economics/36898969/gallery/6419692/